关于您在单位干了5年，45岁且持有无限期合同能获得多少赔偿的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要根据具体的解除劳动合同的原因和情况来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果您和单位协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：以您工作5年为例，如果月工资为X元，则经济补偿为5X元。

2. 单位单方面解除劳动合同（非过失性辞退）：

   • 如果单位在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，且您没有严重违反单位规章制度或严重失职等行为，那么单位需要支付您双倍的经济补偿，即赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：以您工作5年为例，如果月工资为X元，则赔偿金为10X元。

3. 您主动提出解除劳动合同：

   • 如果您主动提出解除劳动合同，且没有单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等）作为前提，那么一般情况下单位不需要支付您经济补偿或赔偿金。
   • 特殊情况：如果单位存在违法行为，您以此为由提出解除劳动合同，那么单位仍然需要支付您经济补偿，计算方式同上。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且单位决定不再续签，那么单位需要支付您经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来确定。
   • 特殊情况：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，单位则不需要支付经济补偿。

额外说明：

• 月工资的计算标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 赔偿上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

最后，由于具体的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括您的月工资、解除劳动合同的原因等，因此我无法直接给出一个具体的数字。如果您有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。