针对您提出的“辞退工作满15年45岁无期限员工赔偿多少”的问题，首先明确结论：赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。

一、违法辞退的情况

如果用人单位违法辞退工作满15年且45岁的无固定期限劳动合同员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

• 经济补偿金计算：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：由于员工已经工作满15年，所以工作年限至少为15年。如果员工在用人单位的工作年限超过15年，则按实际工作年限计算。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 具体数额示例：假设员工月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为15年 × 10000元/年 = 150000元，赔偿金则为150000元 × 2 = 300000元。

二、合法辞退的情况

如果用人单位合法辞退该员工，比如因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件）。不过，在大多数合法辞退的情况下，特别是因员工过错导致的辞退，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

• 特殊情况：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。

三、其他注意事项

1. 无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同并不意味着员工不能被辞退，只是辞退的条件和程序可能更加严格。用人单位在辞退无固定期限劳动合同员工时，必须确保辞退的合法性和合理性。
2. 证据收集：无论是违法辞退还是合法辞退，用人单位都需要提供充分的证据来支持其辞退决定。否则，可能面临支付赔偿金或经济补偿金的风险。
3. 协商解决：在辞退过程中，用人单位和员工可以尝试通过协商来解决争议。协商解决不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的合作关系。

最后，我建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，唐介林律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解您的权益和义务，并制定合适的应对策略。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。