根据您工作十四年零五个月且已签订无固定期限劳动合同的情况，若被裁员，赔偿需分两种情形讨论：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员或无过错性辞退）
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：
   

• 计算基数：您被裁前12个月的平均工资（需注意，若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算（您的情况为14.5年，按15个月计算）。
  示例：若您月工资为2万元（未超当地社平工资三倍），则经济补偿金为2万×15=30万元。

1. 用人单位违法裁员（如未履行法定程序、无合法理由等）
   根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：
   

• 赔偿金=经济补偿金×2（您的情况最高可达30万×2=60万元）。
  关键点：需证明用人单位存在违法情形（如未提前30日通知、未向劳动部门报告、裁员理由不成立等），可通过劳动仲裁主张权利。

补充说明：

• 若您属于“三期”女职工、医疗期员工、工伤职工等特殊保护群体，用人单位不得以经济性裁员为由解除合同，否则直接构成违法解除；
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据裁员合法性选择其一；
  
• 建议您保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权。
  

行动建议：若您已收到裁员通知，可先与用人单位协商赔偿方案；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。