您好，关于无限期合同（即无固定期限劳动合同）的辞职赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情况
过错性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿地辞退劳动者。
经济性裁员：
- 在企业经营困难、技术革新等法定原因下，用人单位需要裁减人员，并已提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报告劳动行政部门后，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，无需支付经济补偿地进行经济性裁员。
协商解除或无过错辞退：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者劳动者因患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等无过错原因被辞退，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，如未提前通知、无正当理由辞退、在员工法定医疗期内辞退等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿标准与上述“协商解除或无过错辞退”部分所述相同。
三、赔偿计算中的注意事项
- 工资标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿流程与劳动者权益保护
- 确定合法的辞退理由：用人单位应确保辞退理由符合法律规定，并有明确的证据支持。
- 通知与协商：用人单位应事先将辞退理由通知工会，并与劳动者进行协商。
- 送达辞退通知：采用合法方式向员工送达辞退通知，明确辞退原因和日期。
- 办理手续与支付：员工应按规定办理工作交接手续，公司则应及时支付相应工资和经济补偿金（如有）。
- 法律途径：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径寻求帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，无限期合同的辞职赔偿标准需根据具体情况而定，包括辞退原因、劳动者的工作年限、月工资水平等因素。劳动者在面临辞退时应了解自己的权益，并必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。