针对您提出的“无期限合同裁员怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，若不幸遭遇裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，赔偿标准可以分为合法裁员和违法裁员两种情况：
一、合法裁员情况下的赔偿标准
若用人单位因经营需要或其他合法原因进行裁员，且裁员程序符合法律规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），则用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明： 假设您在单位工作了8年，月平均工资为6000元，那么在合法裁员的情况下，您应获得的经济补偿为：8年 × 6000元/年 = 48000元。
二、违法裁员情况下的赔偿标准
若用人单位裁员程序违法（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
举例说明： 继续以上述例子为例，若用人单位违法裁员，您应获得的赔偿金为：48000元 × 2 = 96000元。
三、注意事项
收集证据：在遭遇裁员时，您应尽快收集能证明劳动关系及工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在协商或仲裁时维护自己的权益。
协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。