针对您提出的“无期合同裁员补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员的经济补偿标准

当公司依据《劳动合同法》第四十一条的规定，因经济性原因进行合法裁员时，需要向签订无固定期限劳动合同的员工支付经济补偿。具体标准如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

实例：假设员工在公司工作了8年，月平均工资为12000元，且当地上年度职工月平均工资为4000元。由于员工的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（即12000元 > 4000元 * 3），因此经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高为12年。但在此例中，员工实际工作年限为8年，所以经济补偿为8年 * 4000元 * 3 = 96000元（但需注意，这里的计算是为了说明原则，实际中若月工资未超过三倍则直接按实际月工资计算）。若月工资未超过三倍，则直接为8年 * 12000元 = 96000元（此例中两者结果相同，仅为说明计算方式）。

二、违法裁员的赔偿责任

如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实例：继续以上述员工为例，如果公司违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即96000元 * 2 = 192000元。

三、年终奖的补偿

年终奖的补偿需根据劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放规则，并且员工符合发放条件，那么在裁员时，员工有权要求公司支付相应的年终奖。

四、裁员法定程序

公司在裁员前必须遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果公司未遵循此程序，可能被认定为违法裁员。

五、建议与总结

在面临裁员时，我建议您：

1. 充分了解自身权益：包括工作年限的计算、月工资标准的确定以及年终奖的补偿等。
2. 与公司沟通：与公司就裁员补偿问题进行充分沟通，确保自己的权益得到妥善维护。
3. 寻求专业法律帮助：如果公司的裁员行为存在违法之处，或者您对裁员补偿有疑问，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同裁员补偿标准并非一成不变，而是根据裁员是否合法以及员工的具体情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。