关于无固定期限合同的裁员标准，这主要涉及到经济补偿的支付。以下是对此问题的详细解答：
一、无固定期限劳动合同裁员的经济补偿标准
按工作年限计算：
- 经济补偿依劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的补偿限制：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定期限合同的解除与赔偿
合法解除：
- 若用人单位因法定原因（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）合法解除无固定期限劳动合同，通常无需支付赔偿，但可能需支付上述经济补偿。
违法解除：
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，同样需按劳动者工作年限支付经济补偿。
三、实例说明
- 假设某员工在单位工作了10年，月工资为8000元，若单位合法裁员，则应支付该员工10个月工资（即80000元）作为经济补偿。
- 若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且已工作12年以上，则其经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过12年。
- 若单位违法解除该员工的劳动合同，则需支付双倍的经济补偿，即160000元作为赔偿金。
综上所述，无固定期限合同的裁员标准主要依据劳动者的工作年限、月工资水平以及解除合同的合法性来确定经济补偿或赔偿金的支付。希望这个解答能对您有所帮助。