针对您提出的“无固定合同裁员赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法裁员情况下的赔偿标准

当公司因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，且裁员程序合法时，对于无固定期限劳动合同的员工，公司应按照以下标准支付经济补偿：

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作了4年10个月，月平均工资为6000元，且公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。在合法裁员的情况下，公司应支付该员工5个月工资作为经济补偿，即5×6000=30000元。

二、违法裁员情况下的赔偿标准

如果公司裁员不符合法定情形或未按照法定程序进行（如未提前说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照合法裁员经济补偿标准的两倍向无固定期限合同员工支付赔偿金。

示例：继续以上述员工为例，若公司违法裁员且员工不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000×2=60000元。

三、特殊情况下的裁员与赔偿

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
   • 员工达到退休年龄（男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁），劳动合同自然终止，通常没有经济补偿。

2. 员工权益保障：

   • 在裁员过程中，员工有权要求公司证明裁员符合法定程序。
   • 员工应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以便在维权时提供有力支持。
   • 若员工认为公司裁员不合理或赔偿不到位，可与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

无固定期限劳动合同被裁员时的补偿或赔偿标准主要取决于裁员的合法性以及劳动者的具体情况。作为员工，您应充分了解相关法律法规，以便在面临裁员时能够有效维护自身权益。同时，建议您在遭遇裁员时及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，获取针对性的法律建议和帮助。公司方面也应严格遵守法律法规，确保裁员行为的合法性，并加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。