针对您提出的“固定合同被裁员的赔偿标准”这一问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您整理的详细解答：
一、合法辞退时的经济补偿金标准
当用人单位因合法原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员时，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：
- 工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
- 月平均工资定义：指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 高收入劳动者特殊规定：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则经济补偿金的标准按该3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
二、违法辞退时的赔偿金标准
若用人单位未依法解除劳动合同（如无正当理由、程序违规或辞退受保护员工），则构成违法辞退。此时，用人单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
三、裁员的合法程序及要求
用人单位在进行裁员时，必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。具体程序包括：
- 提前说明情况：用人单位需提前30日向工会或全体职工说明裁员情况，并听取其意见。
- 报告裁减方案：裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 优先留用与重新录用：裁减时应优先留用签订较长期限合同、无固定期限合同或家庭有特殊困难的人员；在裁员后6个月内重新招用时，应优先录用被裁减人员。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，用人单位无需支付经济补偿金：
- 试用期不符合录用条件（需有明确证据）；
- 严重违反规章制度；
- 严重失职或营私舞弊造成重大损失；
- 被依法追究刑事责任。
五、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工，以及临近退休员工等特殊群体，法律给予了额外的保护。例如：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非存在重大过错。
- 工伤或职业病员工：医疗期内或劳动能力受损时不得辞退，医疗期满后需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年时，辞退需严格审查。
六、注意事项
- 程序合法性：用人单位应确保辞退程序的合法性，包括提前通知、书面通知及通知工会等。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，裁员时的经济补偿与赔偿金标准需根据具体情况而定。用人单位应严格遵循法定程序进行裁员，而劳动者也应了解自身权益并留存相关证据以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。