若公司裁员且劳动合同为无固定期限，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 合法裁员情况下的经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁员的，可以依法进行裁员。在此情况下，公司需向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若劳动者在公司工作了8年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为8个月工资，即80000元。

2. 违法裁员情况下的赔偿金：

   • 法律依据：如果公司裁员不符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件或程序，即构成违法裁员。在此情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金是经济补偿的两倍。即，赔偿金=经济补偿×2。
   • 示例：沿用上例，若公司违法裁员，则赔偿金为80000元×2=160000元。

3. 特殊情况下的经济补偿或赔偿：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与劳动者协商一致解除劳动合同，且非因劳动者原因，公司仍需支付经济补偿，计算方式与合法裁员相同。
   • 劳动者过错导致解除：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，导致公司解除劳动合同，则公司无需支付经济补偿或赔偿金。

建议与提醒：

• 在面对公司裁员时，劳动者应首先确认裁员的合法性和程序合规性。
• 如对裁员决定有异议，可与公司协商或向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在计算经济补偿或赔偿金时，务必注意月工资的计算方式和上限规定，以确保自身权益不受损害。

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