无固定期限劳动合同裁员时，劳动者的赔偿权益主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体分为合法裁员和违法裁员两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
合法裁员的经济补偿
赔偿标准：
- 用人单位依法进行经济性裁员时（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形），需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义及上限：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 如劳动者在单位工作了8年，月平均工资为8000元，则经济补偿为：\(8年 \times 8000元/年 = 64000元\)。
- 若该劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿为：\(12年（最高年限） \times 5000元/月 \times 3倍 = 180000元\)（但实际支付可能因具体工资水平而调整，此处仅为示例）。不过，在大多数情况下，若劳动者实际月工资未超过三倍标准，则按实际工作年限和月工资计算。
违法裁员的赔偿
赔偿标准：
- 若用人单位裁员不符合法律规定情形或未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 继续上例，若劳动者遭遇违法裁员，且其月工资未超过当地职工月平均工资三倍，其应获得的赔偿金为：\(64000元 \times 2 = 128000元\)。
维权途径：
- 劳动者在面临违法裁员时，应收集相关证据（如裁员通知、工作年限证明、工资发放记录等）以维护自己的合法权益。
- 可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。
其他注意事项
协商解除：
- 若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位也需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，计算方式与合法裁员相同。
特殊保护情形：
- 对于签订无固定期限劳动合同的员工，若属于以下情形，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
总结与建议：
- 合法裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿。
- 违法裁员时，用人单位需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 劳动者在面对裁员时，应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
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