合同未到期裁员补偿标准主要依据劳动者在公司工作的年限和裁员是否合法来确定。
一. 合法裁员的补偿标准
若公司依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：
根据工作年限支付经济补偿：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
例如，若某员工在公司工作三年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司应支付其三个月的工资作为经济补偿。
二. 违法裁员的赔偿标准
若公司裁员不符合法定程序或不具备法定裁员情形，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。
我建议，劳动者在面临合同未到期被裁员的情况时，应首先判断裁员是否合法，并根据自己的工作年限和月工资水平来计算应得的经济补偿或赔偿金。如果对公司给出的补偿方案不满意，可以与公司进行协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。