合同未到期辞退员工时，用人单位需根据辞退的合法性及员工是否存在过错，支付相应的经济补偿或赔偿金，具体标准如下：

1. 合法辞退且员工无过错
   若用人单位因客观情况发生重大变化（如经营困难、技术革新等），或员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但上限为当地社平工资的3倍（若员工工资高于此标准）。

2. 违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法定理由单方解除合同（如未证明员工严重违纪、严重失职等），或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等），需支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：经济补偿的2倍，即按工作年限，每满1年支付2个月工资。
     
   • 示例：员工工作3年，月工资1万元，违法辞退需支付6万元赔偿金（3年×2个月×1万元）。

3. 员工存在过错时的辞退
   若员工存在严重违纪（如盗窃、旷工）、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。

   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明员工过错达到法定或合同约定的严重程度。

注意事项：

• 若用人单位未依法支付补偿或赔偿，员工可申请劳动仲裁，要求支付差额及50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
  
• 补偿或赔偿的基数（月工资）若高于当地社平工资3倍，按3倍计算且年限不超过12年（仅限高收入群体）。
  

建议：若您遇到具体辞退情形，可提供更多细节（如辞退理由、是否通知工会、员工工资水平等），我将进一步分析补偿金额及维权策略。