针对您提出的“签无期限合同员工辞退补偿标准”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情况下的辞退补偿标准。

一、合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下情形之一，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因需要解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算标准为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，即构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但需乘以二。例如，若劳动者工作5年，月工资为8000元，且不存在高收入限制情形，则赔偿金为5年×8000元/年×2=80000元。

四、特殊情形下的赔偿金计算规则

对于高收入人群，即月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。若劳动合同中未明确约定报酬，则月工资以解除前十二个月的平均工资为准，不足十二个月的按实际月份计算。

总结与建议

无固定期限劳动合同的辞退补偿标准需根据具体情况综合确定。用人单位在解除劳动合同时，应确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险。劳动者在面临辞退时，也应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。