无期限劳动合同（即无固定期限劳动合同）的解除赔偿标准需根据解除原因和解除程序的不同，分情况讨论。以下是具体分析：

1. 用人单位违法解除无固定期限劳动合同
   若用人单位违反《劳动合同法》规定，单方解除无固定期限劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为：

   • 经济补偿标准的2倍；
     
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；
     
   • 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     示例：劳动者工作10年，月工资2万元（未超过当地社平工资3倍），赔偿金为20万元（10个月×2万元×2）。

2. 用人单位合法解除无固定期限劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或因客观情况变化（如经济性裁员、劳动合同无法履行等）合法解除合同，需支付经济补偿（非赔偿金），标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
     示例：劳动者工作8年，月工资1.5万元，经济补偿为12万元（8个月×1.5万元）。

3. 劳动者主动解除无固定期限劳动合同

   • 若劳动者因用人单位存在过错（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）主动解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上；
     
   • 若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 协商一致解除无固定期限劳动合同
   若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者工作年限和月工资计算（同上）。

关键提醒：

• 无固定期限劳动合同的解除赔偿标准与固定期限劳动合同基本一致，但因无固定期限合同通常适用于长期稳定劳动关系，用人单位违法解除时赔偿成本更高；
  
• 实践中需结合解除原因、程序合法性及地方性法规综合判断；
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，解除限制及赔偿标准可能更严格。
  

如有具体案件细节或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。