核心结论：您在公司工作了近两年被辞退，赔偿金的数额取决于辞退的性质。如果是违法辞退，赔偿金为4个月工资；如果是合法辞退但符合支付经济补偿金的情形，经济补偿金为2个月工资。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了近两年，违法辞退的赔偿金为2个月工资的两倍，即4个月工资。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5000元/月 × 4月 = 20000元。

2. 合法辞退但符合支付经济补偿金的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
   • 计算方式：在您工作了近两年的情况下，如果符合上述支付经济补偿金的情形，经济补偿金为2个月工资。
   • 示例：同样假设您的月工资为5000元，那么合法辞退但符合支付经济补偿金的情况下的经济补偿金就是5000元/月 × 2月 = 10000元。

特别提醒：

• 如果用人单位辞退您时没有合法理由，或者辞退程序不合法，那么很可能构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 如果用人单位辞退您时有合法理由，且符合支付经济补偿金的情形，那么您只能要求用人单位支付经济补偿金。
• 在实际操作中，建议您先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限和工资水平。
• 与用人单位进行协商，明确辞退的性质和赔偿金额。
• 如果协商不成，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料。

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