针对您工龄2年零2月被辞退应获得的赔偿问题，结论前置如下：
- 若为合法辞退（如协商一致、无过失性辞退、经济性裁员）：您应获得2个月工资作为经济补偿金。
- 若为违法辞退：您应获得4个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方自行约定。但通常情况下，会按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。因此，对于您2年零2月的工龄，可能获得2个月工资的补偿（具体数额需根据双方协商结果确定，但通常不会低于法定标准）。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）被用人单位辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要向您支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资。因此，对于您2年零2月的工龄，应获得2个月工资的补偿（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资）。
经济性裁员：
- 在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位也可以辞退员工，并需支付经济补偿金。
- 同样地，对于您2年零2月的工龄，应获得2个月工资的补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，那么属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在违法辞退的情况下，对于您2年零2月的工龄，应获得4个月工资的赔偿金（即2个月工资的经济补偿金的两倍）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
举例说明：
假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元，那么：
- 在合法辞退的情况下，您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
- 在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为：10000元 × 2 = 20000元。
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