工龄两年半被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的原因和是否提前通知，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退（无过失性辞退）

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：对于两年半（即2年6个月）工龄的员工，应获得的经济补偿为2.5个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
   • 额外支付：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法辞退

   • 赔偿标准：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体计算：对于两年半工龄的员工，违法辞退的赔偿金为5个月工资（即2.5个月经济补偿的两倍）。同样，这里的“月工资”也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 过失性辞退

   • 无需支付经济补偿情形：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过失性情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体包括但不限于以下几种情形：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     2. 严重违反用人单位规章制度的；
     3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
     5. 因劳动合同法规定的特定情形致使劳动合同无效的；
     6. 被依法追究刑事责任的。

建议与提醒：

• 面对被辞退的情况，员工首先应判断辞退是否合法。若认为公司辞退行为违法，可以先与公司协商要求支付相应赔偿金；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

示例计算： 假设员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，那么：

• 合法辞退（无过失性辞退）且提前三十日通知的情况下，应获得的经济补偿为：\(8000元/月 \times 2.5月 = 20000元\)。
• 违法辞退的情况下，应获得的赔偿金为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。