工作九年被辞退的赔偿标准，主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，并需结合具体的辞退情形、员工的工作年限、月工资水平以及当地的法律法规来确定。以下是对此问题的全面解析：
一、合法辞退的情形及赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 在某些情况下，如双方协商一致解除劳动合同、员工因病或非因工负伤无法继续工作、员工不能胜任工作等，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作九年的员工，即支付九个月工资作为经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，经济补偿金将按当地月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无法证明员工存在过错或不符合合法解除劳动合同的条件，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 对于工作九年的员工，若被违法辞退，赔偿金将为十八个月工资（假设其月工资未超过当地月平均工资的三倍，且无其他特殊情形）。
三、特殊情况的说明
- 对于孕期女职工，她们受到法律的特殊保护，公司不得因怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果公司违法辞退孕期女职工，需支付赔偿金，标准同样为经济补偿标准的二倍。
四、权益维护途径
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应首先与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工作九年被辞退的赔偿标准需根据具体情况来判断。如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，员工将获得九个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，员工将获得十八个月工资作为赔偿金。在维护自身权益时，员工应了解相关法律法规并寻求专业法律帮助。