工厂辞退10年以上员工的赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法辞退（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），工厂无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明辞退合法性。
   法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

2. 违法辞退（工厂无合法理由或程序违法）
   工厂需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿，即：

   • 经济补偿计算：按员工在工厂的工作年限，每满1年支付1个月工资；10年以上按10个月计算，但若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 赔偿金总额：经济补偿×2（例如：10年工龄员工月工资未超社平工资3倍，赔偿金为20个月工资）。
     法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

3. 协商一致解除劳动合同
   若双方协商一致解除，工厂需支付经济补偿，标准同上（按工作年限计算，10年为10个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第36条、第46条。

4. 特殊情形：无固定期限劳动合同员工
   10年以上员工通常已签订无固定期限劳动合同，工厂辞退需更严格符合法定条件，否则易被认定为违法辞退，需按上述第2点支付赔偿金。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但加班费不计入。
  
• 工厂需保留辞退依据（如违纪证据、协商记录等），否则可能承担举证不能的法律后果。
  
• 若工厂未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），但此情形仅适用于特定合法解除情形（如《劳动合同法》第40条），不适用于违法辞退。

如有具体细节（如辞退原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。