关于工作十年以上员工被辞退的补偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的补偿标准及具体情形分析：
一、经济补偿金的基本计算方式
经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、绩效奖金、年终奖等所有货币性收入，但不包含社保、公积金的个人缴纳部分以及福利费。
对于工作十年以上的员工，如果工作年限超过十年但未满十二年，比如工作了10年6个月，那么经济补偿金就是按照10.5个月工资来计算。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的补偿标准
协商解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，但不需要支付代通知金。
无过失性辞退：如果用人单位因为劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等无过失性原因辞退员工，需要支付经济补偿金，并且如果未提前30日书面通知，还需要额外支付1个月的工资作为代通知金。
经济性裁员：如果用人单位因为经营困难等经济性原因需要裁员，并且符合法定裁员条件，那么需要支付经济补偿金，但不需要支付代通知金。
违法辞退：如果用人单位无法定理由或程序违法辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是通常所说的“2N”。
三、关键注意事项
月工资的计算范围：要确保包括所有货币性收入，并且如果员工离职前12个月中有部分月份未正常工作，比如病假、停工等，这些期间的工资是不纳入计算基数的。
高收入人群的限制：对于月工资高于当地社平工资三倍的员工，经济补偿金的标准会受到三倍封顶和12年年限上限的限制。
法律时效：员工需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。
四、示例说明
案例1：某员工工作10年8个月，月工资8000元，当地社平工资2500元。那么经济补偿金就是11个月乘以8000元，等于88000元。
案例2：某高管工作15年，月工资30000元，当地社平工资9000元（三倍为27000元）。由于月工资高于社平工资的三倍，并且工作年限超过了12年，所以经济补偿金就是12个月乘以27000元，等于324000元。
五、法律依据
这些补偿标准都是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十七条，还有《劳动合同法实施条例》第二十七条的相关规定。
综上所述，工作十年以上员工被辞退的补偿标准并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。如果您或者您身边的人遇到了这样的问题，建议及时咨询专业的法律人士，以确保自身的权益得到妥善的维护。