针对您提出的“工作满半年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、赔偿情况概述
赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定。一般来说，赔偿可能包括经济补偿金或赔偿金，具体数额则根据员工的工作年限、工资水平以及辞退的性质（合法或违法）来确定。
二、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定，没有固定的标准。例如，双方可以约定支付半个月工资作为补偿。
过失性辞退：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需提前通知）：
- 如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形，且用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，工作半年的员工应获半个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因破产重整、经营困难等需要裁员，且提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见并报劳动行政部门备案，同时支付经济补偿金，那么员工也有权获得相应的经济补偿。
三、违法辞退的赔偿情况
如果用人单位未满足法定条件或程序即辞退员工，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年的员工，应获一个月工资的赔偿金（半个月×2）。
四、其他注意事项
代通知金的适用：
- 如果用人单位选择额外支付一个月工资代替提前通知，那么该“代通知金”与经济补偿金可以并存，但赔偿金与代通知金不可兼得。
工资基数的界定：
- 经济补偿金和赔偿金的月工资基数为员工离职前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果员工对辞退决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益。需要注意的是，仲裁时效为一年，因此员工应在规定时间内提出仲裁申请。
五、建议与指导
保留证据：
- 员工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
协商解决：
- 在遇到辞退问题时，员工应先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对法律条款或赔偿标准有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
综上所述，工作满半年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因以及是否符合法律规定。员工应根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。