针对您提出的“厂要倒闭了，做了十年的要怎么赔”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，当公司倒闭时，对于在公司工作十年以上的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《企业破产法》进行。赔偿内容通常包括经济补偿金、拖欠工资、社保补缴等。

一、经济补偿金的计算

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作十年以上的员工，若工作年限为十年半以下，经济补偿金为10.5个月工资；若超过十年半，则经济补偿金为11个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了12年，劳动合同终止前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于您的月平均工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此公司应支付给您的经济补偿金为12×8000 = 96000元。

二、其他可能的赔偿或补助

1. 拖欠工资：

   • 如果公司存在拖欠工资的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿金。

2. 社保补缴：

   • 如果公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保费用。

3. 失业保险金：

   • 公司倒闭后，如果您符合条件，可以申请失业保险金。这通常要求您已缴纳一定期限的失业保险费，并且非因本人意愿中断就业。失业保险金的发放标准和期限由当地的社会保险机构确定。

三、支付顺序与破产清算

• 公司倒闭进入破产清算程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申请劳动仲裁：

   • 如果公司与您就赔偿问题无法达成一致，您应及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 保留相关证据：

   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您应提供充分的证据证明自己的工作年限、工资水平以及公司倒闭的事实等。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等。

综上所述，当公司倒闭时，对于在公司工作十年以上的员工，其赔偿问题需综合考虑相关法律法规的规定以及具体的破产清算情况和员工的实际情况来确定。建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。