国企工龄十年，公司破产时，员工的赔偿主要涉及经济补偿金以及可能的社会保险和住房公积金等权益，具体赔偿方式和标准如下：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司破产时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工龄十年，因此您有权获得相当于十个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险和住房公积金：
- 公司破产时，应确保员工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金的缴纳至破产清算结束之日。
- 如果公司未能按时缴纳，员工有权要求公司补缴，或者在破产清算程序中优先受偿。
其他可能的权益：
- 如果公司有拖欠员工工资、加班费、奖金等劳动报酬的情况，员工也有权在破产清算程序中要求公司支付。
- 此外，如果公司破产导致员工失业，员工还可以根据失业保险的相关规定，享受失业保险待遇。
行动建议：
- 在公司破产清算过程中，您应积极关注清算进展，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未能按照法律规定支付经济补偿金或补缴社会保险等，您可以向破产管理人提出异议，或者在破产清算程序结束后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 具体的赔偿金额和方式可能因公司破产清算的具体情况而有所不同，因此建议您在处理过程中咨询专业人士（即我，您可以直接向我咨询相关法律问题），以确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 同时，保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供证明。