退休人员在外上班，企业破产时是否有补偿，需分情况讨论：
退休人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系
- 法律背景：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿金等权益主要适用于劳动关系中的劳动者。
- 法律后果：因此，在企业破产时，退休人员通常无法享受与劳动关系中劳动者相同的经济补偿金、安置费等权益。
特殊情况下的补偿可能性
- 合同约定：如果退休人员与用人单位在劳务合同中明确约定了在企业破产或解散时的补偿条款，那么退休人员有权依据合同约定要求用人单位支付相应的补偿。
- 地方性法规或政策：某些地区可能出台了地方性法规或政策，对退休人员在企业破产时的权益保护作出了特别规定。如果退休人员所在地区有此类规定，且符合相关条件，那么退休人员可能有权获得一定的补偿。
破产财产分配中的优先权
- 法律背景：在企业破产清算过程中，破产财产的分配需遵循一定的顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照法定顺序清偿债务，包括职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 特殊情况分析：然而，这一优先权主要适用于劳动关系中的劳动者。对于退休人员而言，由于其与用人单位之间建立的是劳务关系，因此通常无法直接享受这一优先权。但如果退休人员与用人单位之间存在未结清的劳务报酬等债务，这些债务在破产财产分配中可能享有一定的优先权。
建议与行动：
- 审查劳务合同：退休人员应仔细审查与用人单位签订的劳务合同，了解其中是否包含关于企业破产时补偿的条款。
- 咨询当地劳动部门或法律援助机构：如果退休人员认为自己的权益受到侵害，可以咨询当地劳动部门或法律援助机构，了解当地是否有关于退休人员在企业破产时权益保护的特别规定或政策。
- 保留相关证据：退休人员应保留与用人单位之间的劳务合同、工资支付记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：退休人员在外上班时，企业破产是否有补偿主要取决于其与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，以及劳务合同中的相关约定和当地的地方性法规或政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。