结论前置：公司如果申请破产或注销了，员工在清退时通常是有权获得经济补偿的，但具体能否获得以及获得多少，取决于公司的财产状况和法定的清偿顺序。
一、公司破产时员工的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
破产财产不足时的处理：
- 如果破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。
二、公司注销时员工的经济补偿
注销与破产的区别：
- 注销是公司法人资格消灭的一种法律行为，它可能由多种原因引起，如公司合并、分立、解散等。而破产则是一种特定的法律程序，当公司无法清偿到期债务时，由法院宣告其破产并进行清算。
注销时员工的经济补偿：
- 如果公司是因为解散等原因而注销，且解散的原因并非破产，那么员工的经济补偿将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。通常情况下，公司解散时应当向员工支付经济补偿，计算标准与破产时相同。
- 然而，如果公司注销前已经资不抵债，且没有按照法定程序进行破产清算，那么员工可能面临难以获得全额经济补偿的风险。在这种情况下，员工可以依法向公司的股东或相关责任人追偿。
三、特殊情况下的处理
拖欠工资与社保费用：
- 如果公司在破产或注销前存在拖欠员工工资或未依法为员工缴纳社保费用的情况，这些费用也应在清算过程中优先清偿。
协商与调解：
- 在实际操作中，公司和员工可以就经济补偿的具体金额和支付方式进行协商。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议并履行相关手续。此外，也可以寻求劳动争议调解委员会的调解来解决问题。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工小张在一家即将破产的公司工作了5年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。按照法律规定，公司应支付给他5个月工资作为经济补偿金，即40000元。然而，如果公司的破产财产不足以完全支付这笔费用，小张可能只能获得部分赔偿。
总结与建议：公司如果申请破产或注销了，员工在清退时通常有权获得经济补偿。但具体能否获得以及获得多少，取决于公司的财产状况和法定的清偿顺序。因此，建议员工在面临此类情况时，及时了解公司的财产状况和清算进程，并寻求我的专业法律帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。