结论前置：公司申请破产后，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿金额及能否全额获赔取决于公司的破产财产状况和法定的清偿顺序。
法律依据与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照以下顺序进行清偿：
首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这意味着员工的工资和补偿金在法律上有明确的优先保障。
其次清偿：破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
最后清偿：普通破产债权。
经济补偿标准
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿金计算如下：
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
破产财产不足时的处理
若破产财产不足以支付同一顺序的所有清偿要求，将按比例分配给各债权人。这意味着，如果公司的破产财产无法完全覆盖员工的工资和补偿金等首要清偿项目，员工可能只能获得部分赔偿。
实际案例分析与建议
以员工小张为例，假设他在即将破产的公司工作了4年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。按照法律规定，公司应支付给他4个月工资作为经济补偿金，即24000元。然而，这一计算仅基于理想状况。实际上，小张能否获得全额赔偿还需考虑公司的破产财产状况。如果公司的破产财产不足以支付所有员工的工资和补偿金，小张可能只能获得部分赔偿。
总结与建议
了解自身权益：员工在公司申请破产后，应首先了解自己的权益，包括工资、补偿金等应优先受偿的项目。
关注破产进程：及时与公司破产管理人或清算组沟通，了解破产进程和赔偿情况，确保自己的权益得到及时保障。
寻求法律帮助：如果员工对赔偿情况有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司破产后员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括清偿顺序、经济补偿标准和破产财产不足时的处理等。员工在面临此类情况时，应充分了解自身权益，并寻求专业的法律帮助以确保权益得到最大程度的保护。