结论：公司倒闭后，剩下的员工如果不选择仲裁，仍然有可能获得赔偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据公司的实际情况、员工的权益以及相关法律法规来确定。
分析说明：
公司倒闭与员工赔偿的关系：
- 当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的支付是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素来计算的。
- 如果公司倒闭后，其资产不足以支付所有员工的经济补偿，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
不仲裁是否影响赔偿金的获得：
- 不仲裁并不意味着员工就无法获得赔偿金。如果公司愿意主动支付赔偿金，或者双方能够就赔偿事宜达成一致，那么员工可以直接获得赔偿金，而无需通过仲裁程序。
- 然而，如果公司拒绝支付赔偿金，或者双方无法就赔偿事宜达成一致，那么员工就需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
赔偿金的计算与支付：
- 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司倒闭后，其资产不足以支付所有员工的经济补偿，那么员工可能需要按照一定的比例来分配剩余的资产。在这种情况下，员工可能需要通过法律程序来确认自己的权益和分配比例。
特殊场景：
- 如果公司已经进入破产清算程序，那么员工的赔偿金将作为破产债权进行申报和清偿。在这种情况下，员工需要按照破产清算的程序来维护自己的权益，包括向破产管理人申报债权、参加债权人会议等。
行动建议：
- 与公司协商：如果公司倒闭后，员工可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致并获得赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
后续思考依据：
- 在处理公司倒闭后的员工赔偿问题时，需要综合考虑公司的实际情况、员工的权益以及相关法律法规的规定。
- 员工在维护自己的权益时，应当了解自己的权利和义务，以及相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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