结论是：在刚好辞退的一个月满了年休的情况下，您通常是有权获得年休期间工资的，但具体还需根据您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于年休假工资支付的具体规定。如果合同或制度中明确规定了年休假期间工资的支付方式和标准，那么公司应当按照这些规定来执行。
- 如果合同或制度中没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规来确定您的权益。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您在年休假期间被辞退，公司也应当支付您年休假期间的工资。
- 具体来说，如果年休假跨越了辞退日，那么对于年休假中已工作的部分，公司应按正常工资支付；对于未工作但属于年休假期间的部分，公司也应按照正常工资的标准支付相应的工资报酬。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，您可能需要与公司进行协商，以确定年休假工资的具体支付方式和时间。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，您也需要保留好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单等，以便在需要时提供证明。
特殊情况的处理：
- 如果您是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退的，且公司规章制度或相关法律法规中明确规定了在此情况下不支付年休假工资，那么公司可能有权不支付。但这种情况需要具体分析，且公司必须提供充分的证据来证明您的违规行为。
- 另外，如果年休假期间您已经享受了其他形式的福利或补偿（如加班费、奖金等），且这些福利或补偿已经涵盖了年休假工资的部分或全部，那么公司可能不再重复支付年休假工资。但这也需要根据具体情况和合同约定来判断。
建议：如果您在年休假期间被辞退且公司未支付年休假工资，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和合同约定支付相应的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。