针对您提出的“离职刚好满一年有年休吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职刚好满一年是否有年休假

根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假的权利。因此，如果您在离职时已经连续工作满一年，那么您是有资格享受年休假的。

二、年休假天数的计算方法

年休假天数的计算通常依据职工当年在本单位已工作的时间进行折算。具体计算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，“当年度在本单位已过日历天数”指的是您从入职到离职期间在本单位实际工作的天数；“职工本人全年应当享受的年休假天数”则根据您的累计工作年限确定，一般已满1年不满10年的，年休假为5天。

三、具体计算示例

假设您全年应休年假为5天，且在离职时已经在本单位工作了200天，那么您的应休未休年假天数计算如下：

（200 ÷ 365）× 5 ≈ 2.74天

由于年休假天数通常取整数部分，因此您应休未休的年假天数约为2天（实际计算中可能根据单位规定进行四舍五入或取整）。

四、单位未安排年休假的处理

如果单位因工作需要未能安排您休年假，且经您本人同意不安排年休假，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这包括单位已支付您正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿。

五、离职时年休假权益的保障

如果您在离职时发现单位未依法支付相应的年假待遇，您可以首先与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，离职刚好满一年时，您是有资格享受年休假的，具体天数根据您当年在本单位已工作的时间进行折算。如果单位未能安排您休年假，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益。