结论：工作刚好满一年离职的员工，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律依据与天数规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定：

1. 连续工作1年以上的员工享有带薪年假：这意味着，只要员工在某一单位或连续多个单位工作满1年，就有权享受带薪年休假。

2. 年假天数与工龄挂钩：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

二、离职前年假的处理方式

当员工在离职时仍有未休的年假，处理方式如下：

1. 折算应休未休年假天数并支付报酬：

   • 用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数。
   • 折算方法：$\( \text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365天} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 支付标准为日工资收入的300%（含正常工资），其中已包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

2. 优先安排休假：

   • 若条件允许，用人单位可优先安排员工在离职前休完剩余年假，以避免后续折算补偿的复杂流程。

三、特殊情况说明

1. 新进用人单位不足1年：

   • 若员工在新单位连续工作不足12个月，但符合其他单位累计工龄条件，仍可享受年假，天数按上述公式折算。

2. 主动放弃年假：

   • 员工自愿放弃年假需以书面形式确认，且用人单位仍需支付正常工作期间的工资收入。但这种情况较为特殊，且需员工明确表示放弃年假的意愿。

四、法律建议与行动指南

1. 核实工龄与年假天数：

   • 员工在离职前，应核实自己的累计工龄，以确定自己应享受的年假天数。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工应与用人单位沟通，了解单位对年假的处理方式，并表达自己的诉求。

3. 保留证据：

   • 员工应保留与年假相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：

   • 若用人单位未依法安排年假或支付未休年休假工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。

示例：假设员工A在某单位工作满1年后离职，且当年已过日历天数为180天，全年应享受的年休假天数为5天，已安排年休假天数为0天。那么，员工A应休未休的年假天数为：$\( \left( \frac{180}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 2.47 \text{天} \)$。由于结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此员工A实际可主张的未休年休假天数为2天，用人单位应按照员工A日工资收入的300%支付这2天的工资报酬。

综上所述，工作刚好满一年离职的员工，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。