针对您提出的“离职时工作不足一年有年休假吗，以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假的基本条件
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是满12个月的时间跨度。因此，如果您在离职时工作不足一年，通常情况下是不符合享受年休假的基本条件的。
二、特殊情况下的年休假处理
尽管工作不足一年通常不享受年休假，但在某些特殊情况下，您可能仍然有权获得一定的年休假补偿。这主要发生在您在当年度已经工作了一段时间，但未满一年就离职，且用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数（这里假设存在某种特殊情形使得虽未连续工作满1年但有相关权益考量）。
在这种情况下，按照《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
三、离职时未休年休假的补偿计算
如果您符合上述特殊情况，且存在应休未休的年休假天数，用人单位应按照以下方式支付未休年休假工资报酬：
确定日工资收入：将您的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得到您的日工资收入。
计算未休年休假工资报酬：将您的日工资收入乘以应休未休年休假天数，再乘以一定的倍数（这个倍数通常包含正常工资及补偿部分，具体可能因地区或单位规定有所不同，但一般理解是在正常工资基础上给予一定额外补偿，如按照日工资收入的300%支付，其中包含正常工资和200%的补偿）。不过，更常见的实践是，除正常支付您工作期间的工资外，额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。
四、实际操作建议
提前沟通：在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解您的年休假情况，并根据实际情况协商安排或折算年休假。
了解公司规定：不同用人单位可能有不同的年休假管理制度和补偿标准，因此建议您在离职前详细了解公司的相关规定。
保留证据：对于年休假的安排、折算和支付等情况，建议您保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
综上所述，工作不满一年离职的职工，在多数情况下不享有年休假。但在一些特殊情形下，您可能仍然有权根据实际工作时间等进行年休假天数折算并获得相应补偿。在实际操作中，建议您严格按照相关规定执行，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的合法权益得到保障。