结论：五一劳动节工作了一天被辞退，您仍然有权获得剩下几天假期的工资，同时，您还有权获得被辞退的相关经济补偿。
详细分析：
关于假期工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如五一劳动节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表示，即使您在五一劳动节只工作了一天，您也应获得这一天三倍的工资。
- 对于五一劳动节剩下的假期，如果您原本享有这些假期，并且因为被辞退而未能享受，那么用人单位仍然需要支付您这些假期的工资。这是因为，假期工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，不因劳动者是否实际休假而改变。
关于被辞退的经济补偿：
- 如果您被用人单位非法辞退（即没有合法理由或未按照法定程序辞退），您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 如果用人单位是合法辞退您（如有合法理由且按照法定程序进行），但在某些情况下（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同），您仍然可能有权获得一定的经济补偿。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的假期工资和经济补偿金。在协商过程中，您可以引用上述相关法律法规来支持您的诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对相关法律法规不熟悉或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。