核心结论：五一劳动节后几天被辞退，工资计算不需要抛开五一劳动节的周末2天，工资应按照实际工作天数及劳动合同约定或公司规章制度来计算，且被辞退时工资应一次性结清。以下是详细分析：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的日期支付，且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在计算工资时，通常按照劳动者实际工作的天数来计算，包括正常工作日和法定节假日（如果劳动者在法定节假日工作，则应按照法律规定支付加班费）。

2. 五一劳动节周末2天的性质：

   • 五一劳动节是法定节假日，通常放假几天中包含调休的周末。但无论这些天是工作日还是周末，只要它们被纳入五一劳动节的假期安排中，且劳动者在这些天没有工作（除非有特殊情况如加班），则这些天通常不计入工资计算的工作天数中（但如果是加班则另计加班费）。然而，这并不意味着在计算被辞退时的工资时要“抛开”这些天，因为工资的计算是基于劳动者实际工作的天数，而不是基于是否“抛开”了某些天。
   • 如果劳动者在五一劳动节后的几天（包括可能的调休周末后的工作日）被辞退，那么工资的计算应当包括从上一个工资支付周期结束到被辞退之日的所有实际工作天数。

3. 被辞退时工资的结清：

   • 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性结清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是在五一劳动节前、中还是后被辞退，用人单位都应当在辞退时一次性支付劳动者应得的工资。

4. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为X元，每月工作天数为Y天（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司规章制度而异）。
   • 如果劳动者在五一劳动节后的第3天被辞退，且这3天都是工作日，那么劳动者应得的工资为：X/Y * 3（假设这3天没有其他扣减项如请假等）。
   • 如果这3天中包含了调休的周末（但劳动者并未加班），则这些周末不计入工作天数，工资计算仍只基于实际工作的天数。

建议：如果劳动者在五一劳动节后几天被辞退，且对工资计算有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问，欢迎继续向我咨询。