核心结论：被辞退时，工资应按实际出勤天数计算，包括已工作天数和应休未休的休息日工资，同时用人单位可能需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 工资计算方式
   根据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若您本月应休4天但未休满，用人单位需支付：

   • 已工作天数工资：月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际工作天数；
     
   • 未休休息日工资：若休息日未安排补休，需按日工资的200%支付加班费（但被辞退时，若未提前安排补休，可能直接折算为工资）。
     例如：若月工资6000元，实际工作22天（含2个未休休息日），则工资=6000÷21.75×22≈6092元（含休息日双倍工资）。

2. 经济补偿金（若符合条件）
   若用人单位违法辞退（如无合法理由），需支付赔偿金（2倍经济补偿）；若合法辞退（如严重违纪），则无需支付。经济补偿标准为：

   • 工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     例如：工作1年3个月，月工资6000元，经济补偿为1.5×6000=9000元。

3. 注意事项

   • 证据保留：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据；
     
   • 协商优先：可与用人单位协商工资及补偿金额；
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

建议：根据您的具体情况，先核对实际出勤天数和用人单位辞退理由，再按上述方法计算应得工资及补偿。如有争议，可进一步向我提供细节，我会帮您分析维权方案。