结论：上班六天被辞退，您是有权获得工资的，同时，根据具体情况，您可能还有权获得一定的经济补偿。
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
工资计算方式：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么通常按照您实际出勤的天数来计算工资。例如，如果日工资标准为X元，工作了6天，则应得工资为6X元。
- 如果公司有明确的薪酬制度或同岗位的工资标准，也可以作为计算工资的依据。
- 即使只工作了几天，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（需折算成日工资）。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位在辞退您时，应当立即支付已工作期间的工资。
二、关于经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然直接针对6天工作被辞退的具体条款未明确列出经济补偿，但根据法律精神和公平原则，劳动者在试用期内或短期内被无故辞退，也应享有相应的补偿权利。
- 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于仅工作6天的您，虽然工作年限极短，但仍可按照此原则主张相应的经济补偿。
补偿标准与实际情况：
- 如果您处于试用期且不符合录用条件被辞退，通常不享受经济补偿。然而，若用人单位无法证明您不符合录用条件而随意辞退，则仍需支付经济补偿。
- 由于您仅工作了6天，经济补偿的具体数额可能较小，但您仍有权主张。实践中，补偿方式可能包括支付一定比例的月工资或按日折算的工资作为补偿金。
- 如果用人单位的辞退行为被认定为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），您还有权要求双倍的经济补偿作为赔偿金。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付工资及可能的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及补偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
总结：上班六天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这六天的工资，并根据具体情况主张相应的经济补偿。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资及补偿的情况时，您应依法采取相应措施，通过沟通协商、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。