入职六天被辞退，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于您的实际出勤天数和约定的日薪或月薪标准。
- 如果劳动合同中有明确的试用期工资约定，则按照该约定执行；如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的80%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
- 试用期不合格被辞退：如果您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，您的工资仍应按照实际工作天数进行结算。
- 因个人原因被辞退：即使您因个人原因（如违反公司规章制度）被辞退，您已提供的劳动也应得到相应的报酬。
维权途径
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：入职六天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，建议您及时采取上述维权措施来保护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。