未成年没签劳务合同被辞退，工资是可以立马结清的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的劳动者包括未成年工，即使没有签订劳务合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务按时、足额支付劳动者工资。当未成年工被辞退时，这属于双方劳动关系的解除情形，用人单位应当立即结算并支付工资。

未成年工权益保护角度

未成年工虽在劳动范围等方面受特殊保护，但获取劳动报酬的权益与成年劳动者一致。用人单位不得拖欠、克扣未成年工工资。这是为了保障未成年工的合法权益，确保他们在付出劳动后能够及时获得应有的报酬。

维权途径角度

• 协商沟通：若用人单位拒绝即时结清工资，未成年工或其监护人可先与用人单位协商沟通，要求按规定支付工资。
• 投诉举报：协商不成的，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 劳动仲裁：还可以通过劳动仲裁的方式，依法维权索要工资。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。劳动仲裁裁决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。

实际案例参考角度

在实际生活中，有不少未成年工被辞退后成功追讨工资的案例。这些案例都表明，未成年工在遭遇工资未即时结清的情况时，通过合法途径维权是能够得到有效解决的。

建议：如果遇到未成年没签劳务合同被辞退且工资未即时结清的情况，未成年工或其监护人应积极采取措施维护自身权益。可以先与用人单位协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，要注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权过程中提供有力支持。

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