针对您提出的“未成年上班被辞退可以马上发工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，根据相关法律规定，无论是成年劳动者还是未成年劳动者（已满16周岁不满18周岁），用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。
对于未成年劳动者被辞退的情况，理论上用人单位应当在辞退时立即支付工资。然而，在实际操作中，部分单位可能会按照既定的工资发放时间来支付工资。这并不一定构成违法，但前提是单位必须在合理的时间内完成支付。
如果用人单位在辞退未成年劳动者后未按规定支付工资，未成年劳动者及其监护人可以采取以下措施来维护自身权益：
与单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律要求，并要求其立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，未成年劳动者及其监护人还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
此外，如果用人单位招用的是不满16周岁的未成年人（即童工），那么这种行为本身就是违法的。对于童工被辞退后未支付工资的情况，除了上述措施外，相关部门还会依法对用人单位进行处罚。
综上所述，未成年劳动者被辞退后，理论上用人单位应当立即支付工资。但在实际操作中，如果单位未即时支付，未成年劳动者及其监护人可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。