结论：辞退员工时，工资原则上应当立即结清，但具体结清时间可能因地区规定、公司政策及实际情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，要求用人单位及时结算工资，避免拖欠。

2. 地方性规定：不同地区可能对离职后薪资支付的具体时间有所细化规定。例如，部分地区（如广东）可能要求用人单位在解除或终止劳动关系时当日结清并一次性支付劳动者工资；而其他地区则可能允许用人单位在一定合理期限内支付工资，如解除劳动合同之日起7日内。因此，具体结清时间还需参考当地的相关规定。

实际操作与特殊情况

1. 一般情况：在大多数情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时尽快结清工资，以确保不损害员工的合法权益。这包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等所有应得收入。

2. 特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延支付工资。

劳动者权益保护

1. 协商：如果用人单位未能立即结清工资，员工应首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令用人单位改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

3. 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的判决结果。

综合建议

1. 了解当地规定：员工应了解自己所在地区关于离职后薪资支付的具体法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

2. 保留证据：无论是在职期间还是离职后，员工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在维护自身权益时将起到关键作用。

3. 及时沟通：如果用人单位未能及时结清工资，员工应主动与用人单位沟通并寻求解决方案。通过友好协商往往能够更快地解决问题。

4. 寻求法律援助：如果员工在维护自身权益过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

总之，辞退员工时工资的结清时间并非绝对固定，而是需根据当地法律法规和实际情况来判断。无论如何，用人单位都应确保在合理期限内完成工资结算支付，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果员工遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，应积极采取措施维护自身权益。