被辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，也是保障劳动者权益的重要法律基础。不过，具体结清时间可能因地方法规及双方约定而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与一般情况

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国性的基本规定，适用于所有用人单位和劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法结清劳动者的工资。

3. 一般情况下的操作：在多数情况下，特别是依据地方法规的要求，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清工资。例如，有些地方规定在辞退员工之日起三个工作日内一次性付清，有的则要求解除劳动合同当日结清。这种即时结清的做法，有助于高效保障劳动者权益。

二、特殊情况与双方约定

1. 因财务流程等客观原因：部分地方允许用人单位在劳动关系解除或终止后的3个工作日内一次性付清工资。这给予了用人单位一定的操作时间，但仍强调迅速结算，避免无故拖延。

2. 双方特别约定：在特定情况下，如支付周期较长或双方有特别约定，并且该约定符合法律规定和公平合理的原则，工资可以在约定的支付日期内付清。但这种约定不能损害员工的合法权益，且应形成书面协议，以明确双方的权利和义务。

三、恶意拖欠与违法辞退的法律后果

1. 恶意拖欠工资：如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者有权通过正规的法律途径解决。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 违法辞退：在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这进一步保护了劳动者的权益，确保其在被违法辞退时能够获得应有的经济补偿。

四、实际操作建议与权益保护

1. 了解自己的权益：在被辞退时，劳动者应确保用人单位按照法律规定及时结清工资。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 积极维护合法权益：如遇拖欠工资或违法辞退等情况，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

3. 用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资。这不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，还有助于维护企业的良好形象和信誉。

总结来说，被辞退时工资的结清时间应遵循法律规定和当地实际情况。无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。