关于辞退工资的发放时间，主要取决于劳动合同中的约定、公司的具体政策以及当地的劳动法律法规。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
劳动合同有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付日期，并且该约定不违反法律规定，那么公司通常会按照既定的工资发放日支付被辞退员工的工资。例如，公司规定每月15日发放上月工资，您在5月20日被辞退，则工资可能会在6月15日按正常流程发放。这种情况下，您需要查看劳动合同中的相关条款，以了解具体的工资发放时间。
劳动合同无明确约定或公司政策不明确：
- 在劳动合同没有明确规定或公司政策不明确的情况下，应参考当地的劳动法律法规。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，公司应在辞退您时立即结清所有应得工资，包括正常工作期间的工资、加班工资等报酬。
- 然而，实际操作中，部分用人单位可能因既定的工资发放周期（如每月25日发放上月工资）而未能立即支付。若用人单位与您在劳动合同或规章制度中有相关约定，且您对此表示认可，同时用人单位能保证在合理时间内（如当月工资发放日）支付工资，部分地区的司法机关可能会根据实际情况予以认可。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
特殊情形下的工资支付：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您因此解除劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时立即付清工资。
- 另外，如果用人单位因经济性裁员、过错性辞退等原因与您解除劳动合同，也适用《工资支付暂行规定》第九条的规定，即应在解除劳动合同时一次付清工资。
用人单位未按时支付工资的应对措施：
- 如果用人单位未按照规定及时支付您的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定及时支付工资。这是最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保其遵守相关法律法规。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。
总结与建议：
辞退工资的发放时间是一个涉及您切身利益的重要问题。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额地支付您的工资。作为劳动者，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您对工资发放时间有任何疑问或遇到用人单位未按时支付工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。