关于试用期结束后工资的支付时间，这主要取决于您与用人单位在劳动合同中的具体约定，以及相关的法律法规要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同约定优先

1. 有约定的情形：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确规定了试用期结束后工资的发放时间，那么用人单位应当严格按照该约定执行。例如，合同中可能明确规定“试用期满后次月10日前支付工资”，那么用人单位就应在此日期前完成工资支付。

2. 无约定或约定不明的情形：

   • 若劳动合同中没有明确规定或约定不明确试用期结束后工资的支付时间，那么就需要参考相关的法律法规来确定。

二、法律法规规定

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期结束后的工资支付。

2. 具体规定：

   • 对于试用期结束后的工资支付时间，虽然法律没有直接规定具体的天数，但通常理解为应在试用期结束后的一个合理时间内支付。这个“合理时间”可能因地区而异，但一般不会超过一个月。例如，一些地方规定用人单位应当在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资；也有地方规定用人单位应在与劳动者约定的日期内支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读劳动合同：

   • 在入职前，务必仔细阅读劳动合同中关于薪资发放的条款，包括发放时间、方式及特殊情况处理方式等，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留相关证据：

   • 保存好offer邮件、工资条、银行流水等记录，以便在维权时使用。这些证据可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及工资支付情况。

3. 主动沟通与维权：

   • 如果遇到试用期结束后工资未按时支付的情况，您可以先与用人单位的HR或财务部门进行沟通，了解延迟支付的原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及赔偿金。

综上所述，试用期结束后工资的支付时间应以劳动合同中的约定为准，且不得违反相关法律法规的规定。如果遇到问题，建议您及时通过合法途径维护自己的权益。