关于您提出的“没有签劳动合同试用期是几个月”的问题，首先需要明确的是，试用期的时长并不是由是否签订书面劳动合同来决定的，而是与劳动合同的期限直接相关。尽管签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要方式，但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，试用期的法律规定依然适用。
具体来说，试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所差异：
如果劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的，那么根据法律规定，是不得约定试用期的。这意味着，如果您的劳动合同期限很短，或者只是针对某项特定任务，那么您就不应该处于试用期内。
如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。例如，如果您的劳动合同期限是六个月，那么试用期最长只能是一个月。
如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。这里的“一年以上”是包含一年的，而“不满三年”则不包含三年。所以，如果您的劳动合同期限是两年，那么试用期最长可以是两个月。
对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无论您签订的是为期五年的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，试用期最长都只能设定为六个月。
此外，需要特别强调的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，并不是独立于劳动合同期限之外的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期是不成立的，整个约定的期限都将被视为劳动合同的期限。
最后，虽然未签订书面劳动合同并不影响试用期的法律规定适用，但用人单位不签订劳动合同的行为是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
因此，我建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同，并明确约定试用期的时长，以避免不必要的法律纠纷。同时，也请您了解自己的合法权益，确保在试用期间得到应有的保护。