针对您提出的问题“试用期没有签几年劳动合同需要试用期6个月吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，要明确的是，试用期的时长并不是由是否签订书面劳动合同来决定的，而是直接与劳动合同的期限相关联。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的，旨在保障劳动关系的公平性和合法性。
接下来，我们具体看看试用期与劳动合同期限的关系：
如果劳动合同期限不满三个月，或者是以完成一定工作任务为期限的，那么根据法律规定，是不得约定试用期的。这意味着，在这种情况下，试用期6个月显然是不合法的。
如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月。因此，如果劳动合同期限较短，比如只有六个月，那么试用期最长也只能是一个月，远不能达到6个月。
如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。同样地，这种情况下试用期6个月也是不符合法律规定的。
只有当劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期才不得超过六个月。这是唯一一种情况下试用期可以设定为6个月的情形。
此外，还需要特别强调的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，并不是独立于劳动合同之外的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期是不成立的，整个约定的期限都将被视为劳动合同的期限。
最后，关于未签订书面劳动合同的情况，虽然这并不影响试用期法律规定的适用（即试用期的时长仍然必须遵守法律规定），但签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要方式。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了可能面临法律责任（如支付双倍工资）外，还可能影响试用期的合法性和双方权益的保障。
综上所述，如果试用期设定为6个月，那么用人单位必须与劳动者签订至少3年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这是符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，也是保障双方权益的重要措施。因此，在回答您的问题时，我们可以明确地说：试用期6个月并不是由是否签订书面劳动合同决定的，而是必须基于至少3年的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同来设定。