结论前置：公司没签试用期合同，并不存在默认的试用期时长。试用期的时长应当依据劳动合同的期限来确定，且必须包含在劳动合同期限内。若未签订劳动合同，则从法律上不存在试用期，员工自入职之日起即被视为正式员工。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 试用期必须包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定了试用期而未约定其他劳动合同期限，则该试用期视为劳动合同期限。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果公司未与员工签订劳动合同，那么从法律上不存在试用期。员工自入职之日起即与用人单位建立了劳动关系，享有与正式员工同等的权益。
   • 在这种情况下，用人单位还可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 试用期的非必备性：

   • 试用期并非劳动合同的必备条款。若公司未与员工约定试用期，则法律上不存在试用期，员工自入职之日起即被视为正式员工。
   • 即使未约定试用期，员工也有权享受劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

4. 员工的权益保护：

   • 在没有签订劳动合同且未约定试用期的情况下，员工应积极维护自身权益。建议员工收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 员工可以通过合法途径要求用人单位支付相应的权益补偿，包括未签订劳动合同期间的双倍工资等。

建议与行动：

• 对于员工：如果公司未与你签订劳动合同且未约定试用期，你应尽快与公司沟通，要求签订书面劳动合同并明确相关条款。同时，保留好能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
• 对于公司：公司应遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同并明确约定试用期的时长（如果需要的话）。这不仅是法律的要求，也是保障双方权益的重要方式。

总结：公司没签试用期合同并不存在默认的试用期时长。试用期的时长应当依据劳动合同的期限来确定，且必须包含在劳动合同期限内。若未签订劳动合同，则从法律上不存在试用期。双方应遵守法律规定，及时签订书面劳动合同并明确相关条款，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。