针对您提出的“公司签一年的合同试用期应该几个月”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：

首先，试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。这个考察期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。

对于一年期的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过二个月。这里需要明确的是，“一年以上”是包含本数的，即如果劳动合同期限为刚好一年，也符合“一年以上不满三年”的条件，因此试用期最多可以约定为二个月。

同时，我们也要注意到一些特殊情况：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任，保护劳动者的合法权益。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这些情况下，劳动合同的期限过短，无法进行有效考察，因此法律禁止约定试用期。

3. 如果劳动合同中仅约定了试用期，而没有明确约定整个劳动合同的期限，那么这种情况下，试用期是不成立的。此时，所约定的试用期应被视为劳动合同的正式期限。

如果用人单位违反了上述规定，与劳动者签订一年期劳动合同却约定超过二个月的试用期，这种约定是违法的。劳动者在发现此类违法行为后，首先可以尝试与用人单位协商改正；若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，对于一年期的劳动合同，试用期不得超过二个月。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位必须遵守的法律规定。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期相关的法律规定。