结论前置：在试用期内被辞退，用人单位应依法按照劳动者实际工作的天数及时、足额支付工资，工资结算需遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细解析：
一、工资结算依据与标准
基本保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这三者之中，应以最高者为准。
按实际出勤计算：
- 无论劳动者因何种原因在试用期内离职，只要其提供了正常的劳动，用人单位就应按照劳动者的实际工作天数（即出勤天数）来支付工资。
- 计算公式：\(应得工资 = \frac{约定月工资}{月计薪天数（通常为21.75天）} \times 实际工作天数\)
- 举例说明：若小李与某公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月5000元，且小李在试用期内工作了10天后被辞退，则其应得工资为\(5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85\)元。
二、工资结算时间
一次性付清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在试用期内被辞退的劳动者，在办理完离职手续后，应立即获得其应得的全部工资。
特殊情况处理：
- 尽管有上述原则性规定，但在实际操作中，有些用人单位可能因财务流程、工资发放周期等原因无法立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者事先协商一致，并确保在合理的时间内支付工资，同时不能违反当地相关法规对工资支付周期的具体规定。
三、特殊情况下的工资结算与赔偿
违法辞退：
- 若用人单位在试用期内违法辞退劳动者，除需正常结算工资外，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者过错：
- 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿，但仍需按照上述工资结算规定支付试用期工资。
四、权益维护与救济途径
协商先行：
- 如果用人单位未按规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
申请仲裁与诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付或未按期支付工资，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期内被辞退的工资结算问题涉及多个法律知识点，包括工资结算依据与标准、结算时间、特殊情况下的工资结算与赔偿以及权益维护与救济途径等。劳动者在试用期内被辞退时，应了解自己的合法权益，并按照相关法律法规的规定来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。