被公司开除后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与基本原则

1. 即时结清原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，员工在被开除时，公司应当立即支付其应得的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入。这是法律对员工权益的基本保障。

2. 协商一致原则：虽然法律有即时结清的规定，但如果公司因特殊原因（如财务流程、银行操作时间等）无法立即支付，可以与员工进行协商，确定一个合理的支付时间。但这一时间不应过长，且必须确保员工的合法权益不受侵害。

二、实际操作中的注意事项

1. 核对工资金额：在离职前，员工应与公司仔细核对工资金额，确保没有遗漏或错误。这包括确认出勤天数、加班时长、奖金发放等细节。

2. 保留相关证据：为了保障自己的权益，员工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。这些证据在后续可能的维权过程中将起到关键作用。

3. 了解公司规定：不同公司可能有不同的工资支付流程和规定。员工在离职前应仔细了解并遵守公司的相关规定，同时确保这些规定不违反法律法规。

三、特殊情况下的处理

1. 经济补偿金：如果员工因公司违法解除劳动合同而获得经济补偿金，这部分金额也应按照法律规定及时支付给员工。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准。

2. 未结清的报销款项：除了工资外，员工还应关注自己是否有未结清的报销款项或其他福利待遇。这些也应在离职时一并结清，确保无遗漏。

四、维权途径

如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付问题作出裁决。如员工对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 法律救济：如果公司未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。员工不仅有权要求公司支付工资，还可依据相关法律法规，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：被公司开除后，员工应首先了解自己的工资支付权益，并在离职前与公司仔细核对工资金额。如果公司无法立即支付工资，员工应与公司协商确定一个合理的支付时间。如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。