结论前置：劳动者旷工三天被开除后，仍然有权获得已提供劳动期间的工资，用人单位通常应当立即结清工资，但具体是否立即结清及发放标准需依据公司规章制度及法律法规综合判断。
一、法律依据与原则
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在旷工三天被开除的情况下，用人单位通常应当立即结清工资。
公司规章制度的作用：
- 公司在合法范围内有权制定内部规章制度，包括关于工资支付、考勤管理等方面的规定。然而，这些规定必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工将影响工资支付（如扣除部分工资作为惩罚），并且这些规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行。但需注意，扣除的工资也应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。
二、具体情况分析
公司有明确且合法的规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括工资扣除等，并且这些规定不违反国家法律法规，那么用人单位可以按照规章制度执行。但即便如此，扣除的工资也应有限度，不能完全剥夺劳动者已提供劳动期间的工资报酬。
- 例如，如果规章制度规定旷工一天扣除当天工资，那么旷工三天可能扣除三天的工资，但劳动者之前已正常出勤的工资仍应支付。
公司无明确规章制度或规章制度不合法：
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中关于旷工与工资支付的规定不合法（如扣除过多工资、违反公平原则等），那么用人单位应当按照正常标准支付劳动者已提供劳动期间的工资。
- 在这种情况下，用人单位不能以旷工为由拒绝支付或克扣劳动者已正常出勤期间的工资。
三、劳动者权益保护途径
如果用人单位以旷工为由拒绝立即结清工资或克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司相关负责人沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决要求用人单位支付工资，并对仲裁结果不满时可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设劳动者小李因旷工三天被公司开除，公司规章制度中规定旷工一天扣除当天工资，但未规定其他处罚措施。在此情况下，公司应支付小李除旷工三天外的其他已正常出勤期间的工资。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述途径维护自己的合法权益。
总结与建议：旷工三天被开除后，劳动者仍然有权获得已提供劳动期间的工资。用人单位应遵守相关法律法规和公司规章制度，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。